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कर्मचारी स्पॉन्सर करने के बाद: नियोक्ता की ज़िम्मेदारियाँ
स्पॉन्सरशिप मंज़ूर होना सिर्फ़ शुरुआत है। जब तक कर्मचारी ऑस्ट्रेलिया में है, नियोक्ता को क़ानून में तय ज़िम्मेदारियाँ निभानी होती हैं, और Home Affairs इनकी जाँच करता है। यह गाइड इन ज़िम्मेदारियों, अक्सर छूट जाने वाली बातों और निगरानी के तरीक़े को आसान हिंदी में समझाती है।
By Keshab Chapagain, registered migration agent (MARN 1576536) since 2015 · WIDEN, Sydney · Reviewed November 2026
Keshab Chapagain · MARN 1576536 · Registered since 2015 - बदलाव की सूचना
- 28 दिन के अंदर
- वापसी यात्रा ख़र्च
- लिखित माँग के 30 दिन में
- स्पॉन्सरशिप अवधि
- 5 साल
- सैलरी
- Nomination से कम नहीं
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About the CPD →🇦🇺 Read this in English → · नेपालीमा पढ्नुहोस् →
स्पॉन्सर की ज़िम्मेदारियाँ
- सैलरी और शर्तें: हर pay period में कम से कम nomination में लिखी सैलरी, superannuation को गिने बिना। छुट्टी, ओवरटाइम और भत्ते भी वही काम करने वाले ऑस्ट्रेलियाई से कम नहीं होने चाहिए। Award या मार्केट रेट बढ़े तो सैलरी भी बढ़ानी पड़ सकती है।
- वही पेशा, वही व्यवसाय: कर्मचारी से सिर्फ़ nominated पेशे में और अपने ही व्यवसाय (या associated entity) में काम करवाना। उसे किसी दूसरी दुकान या दूसरी कंपनी में नहीं भेजा जा सकता। पद या ज़िम्मेदारी बड़े पैमाने पर बदले तो आमतौर पर नया nomination चाहिए।
- 28 दिन में सूचना: नीचे देखें।
- रिकॉर्ड रखना: ऐसे कि Home Affairs माँगे तो दिखाए जा सकें।
- ख़र्च न वसूलना: स्पॉन्सरशिप, nomination, SAF levy और इन कामों की एजेंट फ़ीस कर्मचारी से लेना, सैलरी से काटना, bond रखवाना या किसी और के ज़रिए लेना मना है।
- वापसी यात्रा ख़र्च: कर्मचारी या परिवार लिखित में माँगे तो उचित ख़र्च 30 दिन के अंदर देना।
- निगरानी में सहयोग: Home Affairs के inspectors को जानकारी और पहुँच देना।
- भेदभाव-रहित भर्ती प्रक्रिया अपनाना।
28 दिन के अंदर दी जाने वाली सूचना
यह सबसे ज़्यादा छूटने वाली ज़िम्मेदारी है, क्योंकि यह आम व्यावसायिक घटनाओं से ही शुरू हो जाती है। घटना के 28 दिन के अंदर Home Affairs के ऑनलाइन फ़ॉर्म से सूचना देनी होती है:
- कर्मचारी इस्तीफ़ा दे, redundancy हो या निकाला जाए
- काम की ज़िम्मेदारी या काम की जगह बदले
- व्यवसाय का नाम, मालिकाना हक़ या ढाँचा बदले
- व्यवसाय administration में जाए या बंद हो
किसी की ग़लती न हो तब भी देर से दी गई या न दी गई सूचना अपने आप में उल्लंघन है। देर से ही सही, सूचना ज़रूर दें और कब दी, इसका रिकॉर्ड रखें। ध्यान रखें: व्यवसाय बिकने या नए ABN पर जाने पर आमतौर पर वह नई क़ानूनी इकाई होती है, और पुरानी स्पॉन्सरशिप अपने आप ट्रांसफ़र नहीं होती।
कौन-से रिकॉर्ड रखें
- रोज़गार अनुबंध, position description और उनमें हुए बदलाव
- Payslip, payroll और superannuation रिकॉर्ड, जिनसे nomination की सैलरी और मार्केट रेट से तुलना हो सके
- काम और जगह दिखाने वाले roster और timesheet
- Home Affairs को भेजी गई सूचनाओं की कॉपी और तारीख़
- कर्मचारी से कोई रक़म आई हो तो वह किस लिए थी, इसका रिकॉर्ड
- वापसी यात्रा ख़र्च की लिखित माँग और भुगतान का सबूत
निगरानी का पत्र आने के बाद नहीं, अभी से हर कर्मचारी की फ़ाइल तैयार रखें।
Home Affairs निगरानी कैसे करता है
Home Affairs लिखित में जानकारी और दस्तावेज़ माँगता है, टैक्स विभाग (ATO) और दूसरी एजेंसियों के डेटा से मिलान करता है, और पहले से बताकर या बिना बताए कार्यस्थल पर आ सकता है। Inspectors कर्मचारी और दूसरों से बात कर सकते हैं, रिकॉर्ड देख सकते हैं और कॉपी ले सकते हैं। निगरानी के पत्र में जवाब का समय तय होता है; जवाब कितना पूरा और व्यवस्थित है, इसी से तय होता है कि मामला वहीं ख़त्म होगा या आगे बढ़ेगा।
उल्लंघन होने पर क्या होता है
Home Affairs औपचारिक चेतावनी दे सकता है, कुछ समय के लिए नए कर्मचारी स्पॉन्सर करने या nomination करने पर रोक (bar) लगा सकता है, स्पॉन्सरशिप रद्द कर सकता है, infringement notice दे सकता है, अदालत में civil penalty माँग सकता है या व्यवसाय का नाम सार्वजनिक कर सकता है। कम सैलरी के मामले में Fair Work Ombudsman अलग से कार्रवाई कर सकता है। जो व्यवसाय स्पॉन्सर किए गए कर्मचारियों पर निर्भर है, उसके लिए bar सबसे बड़ा असर है। वीज़ा के नाम पर कर्मचारी पर दबाव डालना या पैसे माँगना 2024 के क़ानून के तहत 2 साल तक की क़ैद या 360 penalty units तक का अपराध हो सकता है।
Home Affairs से कार्रवाई का नोटिस (notice of intention) आए, तो अक्सर उसके जवाब से ही नतीजा तय होता है। जवाब देने से पहले सलाह लें।
अपनी स्थिति ख़ुद जाँचें
हमारा 12 सवालों वाला sponsor compliance self-check (अंग्रेज़ी में) सैलरी, शर्तें, पेशा, सूचना, ख़र्च, रिकॉर्ड, यात्रा ख़र्च और रिन्यूअल जाँचता है। यह कोई फ़ैसला नहीं करता; "No" वाला जवाब बताता है कि कहाँ ध्यान देना है। स्पॉन्सरशिप 5 साल के लिए मंज़ूर होती है; अवधि ख़त्म होने से पहले ही रिन्यू करें, वरना नया nomination नहीं हो सकता।
हिंदी में परामर्श
केशव चापागाईं (MARN 1576536, 2015 से पंजीकृत माइग्रेशन एजेंट) हिंदी, नेपाली और अंग्रेज़ी में परामर्श देते हैं। वे आपके कर्मचारियों की फ़ाइलें, सैलरी और ज़रूरी सूचनाएँ देखकर बताते हैं कि जोखिम कहाँ है और क्या सुधारना है, निगरानी का पत्र या कार्रवाई का नोटिस आने पर भी। 30 मिनट के लिए A$330 (GST सहित) या 60 मिनट के लिए A$550; काम सौंपने पर यह फ़ीस पूरी तरह समायोजित की जाती है। किसी भी नतीजे की गारंटी नहीं दी जा सकती।
In other currencies: A$330 is about US$225, €205 or £170; A$550 is about US$380, €340 or £285 (approximate, November 2026).
यह सामान्य जानकारी है, माइग्रेशन सलाह नहीं। General information, not migration advice.
Not sure which visa fits you?
Answer three questions. An automated guide points you to the route that usually applies. General information only.
Book 30 minutes with Keshab.
Keshab Chapagain, registered migration agent (MARN 1576536), reads your situation with you and tells you which route fits, what it costs and what happens next.
Video consultation. A$330 inc. GST for 30 minutes, credited in full if you go ahead. Advice on your own case is given in the consultation, and you leave it with a clear plan in writing.
What you get
- 30 minutes (A$330) or 60 minutes (A$550) by video with a registered migration agent, Keshab Chapagain, MARN 1576536.
- A written summary of your options and next steps after the session.
- What to bring: ABN, what the business does, the role and salary, the candidate’s CV and current visa.
- Prefer no call? The sponsorship readiness check is done in writing, A$550.
Book an employer sponsorship consultation — A$330 inc. GST, credited In writing, no call — A$550
Need 60 minutes, or bringing a partner, employer or documents to go through? Extended consultation, A$550 inc. GST.
MARN 1576536 · practising since 2015 · contact details
Questions we get asked first
स्पॉन्सर की मुख्य ज़िम्मेदारियाँ क्या हैं?
Nomination में लिखी सैलरी और ऑस्ट्रेलियाई कर्मचारी जैसी शर्तें देना, कर्मचारी से उसी पेशे में अपने ही व्यवसाय में काम करवाना, कुछ घटनाओं की सूचना 28 दिन के अंदर Home Affairs को देना, रिकॉर्ड रखना, स्पॉन्सरशिप का ख़र्च कर्मचारी से न वसूलना, लिखित माँग पर 30 दिन में वापसी यात्रा का ख़र्च देना, और Home Affairs की निगरानी में सहयोग करना।
28 दिन के अंदर किन बातों की सूचना देनी होती है?
कर्मचारी के नौकरी छोड़ने, निकाले जाने या redundancy पर; काम की ज़िम्मेदारी या जगह बदलने पर; व्यवसाय का नाम, मालिकाना हक़ या ढाँचा बदलने पर; व्यवसाय के administration में जाने या बंद होने पर। देर से दी गई या न दी गई सूचना अपने आप में उल्लंघन है।
ज़िम्मेदारी का उल्लंघन होने पर क्या होता है?
Home Affairs चेतावनी दे सकता है, नए कर्मचारी स्पॉन्सर करने पर रोक (bar) लगा सकता है, स्पॉन्सरशिप रद्द कर सकता है, infringement notice दे सकता है, अदालत में civil penalty माँग सकता है या व्यवसाय का नाम सार्वजनिक कर सकता है। कम सैलरी पर Fair Work Ombudsman अलग से कार्रवाई कर सकता है।
Home Affairs से निगरानी का पत्र आए तो क्या करें?
पहले पत्र को ही सबसे अहम मौक़ा मानें। तय समय के अंदर व्यवस्थित रिकॉर्ड और ज़रूरी बातों की सफ़ाई के साथ जवाब दें। जवाब कितना पूरा और साफ़ है, इसी से तय होता है कि मामला वहीं ख़त्म होगा या आगे बढ़ेगा।
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