रोजगारदाताका लागि · नेपालीमा · For employers
कामदार स्पोन्सर गरेपछि: रोजगारदाताका दायित्व
स्पोन्सरशिप स्वीकृत हुनु सुरुवात मात्र हो। कामदार अष्ट्रेलियामा रहँदासम्म रोजगारदाताले कानुनले तोकेका दायित्व पूरा गर्नुपर्छ, र Home Affairs ले यो जाँच्छ। यो गाइडले ती दायित्व, धेरैले छुटाउने कुरा र अनुगमन कसरी हुन्छ भन्ने सजिलो नेपालीमा बुझाउँछ।
By Keshab Chapagain, registered migration agent (MARN 1576536) since 2015 · WIDEN, Sydney · Reviewed November 2026
Keshab Chapagain · MARN 1576536 · Registered since 2015 - परिवर्तनको सूचना
- 28 दिनभित्र
- फर्कने यात्रा खर्च
- लिखित मागको 30 दिनभित्र
- स्पोन्सरशिप अवधि
- 5 वर्ष
- तलब
- Nomination भन्दा कम होइन
The migration agent that other migration agents learn from. WIDEN is an OMARA-approved CPD provider — our training is rated ★4.8 by 40+ registered migration agents.
About the CPD →🇦🇺 Read this in English → · हिन्दीमा पढ्नुहोस् →
स्पोन्सरका दायित्वहरू
- तलब र सर्त: कम्तिमा nomination मा लेखेको तलब, हरेक तलब अवधिमा, superannuation नगनी। बिदा, ओभरटाइम र भत्ता पनि सोही काम गर्ने अष्ट्रेलियालीभन्दा कम हुनु हुँदैन। Award वा बजार दर बढेमा तलब पनि मिलाउनुपर्छ।
- उही पेसा, उही व्यवसाय: कामदारलाई nomination गरेकै पेसामा, आफ्नै व्यवसाय (वा सम्बद्ध व्यवसाय) मा मात्र काम लगाउनुपर्छ। अर्को पसल वा अर्को कम्पनीमा पठाउन पाइँदैन। पद वा जिम्मेवारी ठूलो फेरबदल भए प्रायः नयाँ nomination चाहिन्छ।
- 28 दिनभित्र सूचना: तल हेर्नुहोस्।
- रेकर्ड राख्ने: Home Affairs ले मागेमा देखाउन सकिने गरी।
- खर्च नउठाउने: स्पोन्सरशिप, nomination, SAF levy र ती कामका लागि एजेन्ट शुल्क कामदारबाट लिन, तलबबाट काट्न, bond राख्न वा अरू कसैमार्फत लिन पाइँदैन।
- फर्कने यात्रा खर्च: कामदार वा परिवारले लिखित रूपमा मागेमा उचित खर्च 30 दिनभित्र तिर्नुपर्छ।
- अनुगमनमा सहयोग: Home Affairs का निरीक्षकलाई जानकारी र पहुँच दिनुपर्छ।
- भेदभाव नगर्ने भर्ती प्रक्रिया अपनाउनुपर्छ।
28 दिनभित्र दिनुपर्ने सूचना
यो सबैभन्दा धेरै छुट्ने दायित्व हो, किनभने सामान्य व्यावसायिक घटनाले नै यो लागू हुन्छ। Home Affairs को अनलाइन फारममार्फत घटना भएको 28 दिनभित्र जानकारी दिनुपर्छ:
- कामदारले राजीनामा दिएमा, redundancy वा बर्खास्त भएमा
- कामको जिम्मेवारी वा काम गर्ने ठाउँ बदलिएमा
- व्यवसायको नाम, स्वामित्व वा संरचना बदलिएमा
- व्यवसाय administration मा गएमा वा बन्द भएमा
कसैको गल्ती नभए पनि ढिलो वा नदिएको सूचना आफैंमा उल्लङ्घन हो। ढिलो भए पनि नदिनुभन्दा दिनु राम्रो, र कहिले दिइयो भन्ने रेकर्ड राख्नुहोस्। ध्यान दिनुहोस्: व्यवसाय बेचिएर वा नयाँ ABN मा सरेमा प्रायः त्यो नयाँ कानुनी संस्था हुन्छ, र पुरानो स्पोन्सरशिप आफैं सर्दैन।
राख्नुपर्ने रेकर्ड
- रोजगार सम्झौता, कामको विवरण (position description) र त्यसमा भएका परिवर्तन
- Payslip, payroll र superannuation का रेकर्ड: nomination को तलब र बजार दरसँग तुलना गर्न मिल्ने गरी
- काम र ठाउँ देखाउने roster, timesheet
- Home Affairs लाई पठाएका सूचनाका प्रति र मिति
- कामदारबाट कुनै रकम आएको भए त्यो के का लागि थियो भन्ने रेकर्ड
- फर्कने यात्रा खर्चको लिखित माग र भुक्तानीको प्रमाण
अनुगमनको पत्र आएपछि होइन, अहिले नै हरेक कामदारको फाइल तयार राख्नुहोस्।
Home Affairs ले कसरी अनुगमन गर्छ
Home Affairs ले लिखित रूपमा जानकारी र कागजात माग्छ, कर विभाग (ATO) लगायतका निकायको तथ्याङ्कसँग मिलान गर्छ, र पूर्वसूचना दिएर वा नदिई कार्यस्थलमा आउन सक्छ। निरीक्षकले कामदार र अरूसँग कुरा गर्न, रेकर्ड हेर्न र प्रतिलिपि लिन सक्छन्। अनुगमनको पत्रमा जवाफ दिने समय तोकिएको हुन्छ; जवाफ कति पूरा र व्यवस्थित छ भन्नेले नै कुरा त्यहीँ टुङ्गिन्छ कि अगाडि बढ्छ भन्ने निर्धारण गर्छ।
उल्लङ्घन भए के हुन्छ
Home Affairs ले औपचारिक चेतावनी दिन, केही समयका लागि नयाँ कामदार स्पोन्सर गर्न वा nomination गर्न रोक (bar) लगाउन, स्पोन्सरशिप रद्द गर्न, infringement notice दिन, अदालतमा civil penalty माग्न वा व्यवसायको नाम सार्वजनिक गर्न सक्छ। कम तलबमा Fair Work Ombudsman ले छुट्टै कारबाही गर्न सक्छ। स्पोन्सर गरिएका कामदारमा भर पर्ने व्यवसायका लागि bar नै सबैभन्दा ठूलो असर हो। भिसाको नाममा कामदारलाई दबाब दिनु वा पैसा माग्नु 2024 को कानुनअनुसार 2 वर्षसम्म कैद वा 360 penalty units सम्मको अपराध हुन सक्छ।
Home Affairs बाट कारबाहीको सूचना (notice of intention) आएमा, त्यसको जवाफमै प्रायः नतिजा तय हुन्छ। जवाफ दिनुअघि सल्लाह लिनुहोस्।
आफ्नो अवस्था आफैं जाँच्नुहोस्
हाम्रो 12 प्रश्नको sponsor compliance self-check (अंग्रेजीमा) ले तलब, सर्त, पेसा, सूचना, खर्च, रेकर्ड, यात्रा खर्च र नवीकरण जाँच्छ। यसले कुनै निर्णय गर्दैन; "No" आएको ठाउँमा ध्यान दिनुपर्छ भन्ने देखाउँछ मात्र। स्पोन्सरशिप 5 वर्षका लागि स्वीकृत हुन्छ; म्याद सकिनुअघि नै नवीकरण गर्नुहोस्, नत्र नयाँ nomination गर्न मिल्दैन।
नेपालीमा परामर्श
केशव चापागाईं (MARN 1576536, सन् 2015 देखि दर्ता भएका माइग्रेसन एजेन्ट) नेपाली, हिन्दी र अंग्रेजीमा परामर्श दिनुहुन्छ। तपाईंका कामदारका फाइल, तलब र पठाउनुपर्ने सूचना हेरेर कहाँ जोखिम छ र के सच्याउनुपर्छ भनेर बताउनुहुन्छ, अनुगमनको पत्र वा कारबाहीको सूचना आएको अवस्थामा पनि। 30 मिनेटको A$330 (GST सहित) वा 60 मिनेटको A$550; काम सुम्पिनुभयो भने यो शुल्क पूरै मिलान गरिन्छ। कुनै पनि नतिजाको ग्यारेन्टी दिन सकिँदैन।
नेपालीमा परामर्श बुक गर्नुहोस् →
In other currencies: A$330 is about US$225, €205 or £170; A$550 is about US$380, €340 or £285 (approximate, November 2026).
यो सामान्य जानकारी हो, माइग्रेसन सल्लाह होइन। General information, not migration advice.
Not sure which visa fits you?
Answer three questions. An automated guide points you to the route that usually applies. General information only.
Book 30 minutes with Keshab.
Keshab Chapagain, registered migration agent (MARN 1576536), reads your situation with you and tells you which route fits, what it costs and what happens next.
Video consultation. A$330 inc. GST for 30 minutes, credited in full if you go ahead. Advice on your own case is given in the consultation, and you leave it with a clear plan in writing.
What you get
- 30 minutes (A$330) or 60 minutes (A$550) by video with a registered migration agent, Keshab Chapagain, MARN 1576536.
- A written summary of your options and next steps after the session.
- What to bring: ABN, what the business does, the role and salary, the candidate’s CV and current visa.
- Prefer no call? The sponsorship readiness check is done in writing, A$550.
Book an employer sponsorship consultation — A$330 inc. GST, credited In writing, no call — A$550
Need 60 minutes, or bringing a partner, employer or documents to go through? Extended consultation, A$550 inc. GST.
MARN 1576536 · practising since 2015 · contact details
Questions we get asked first
स्पोन्सरका मुख्य दायित्व के-के हुन्?
Nomination मा लेखेको तलब र अष्ट्रेलियालीसरहका सर्त दिनु, कामदारलाई nomination गरेकै पेसामा आफ्नै व्यवसायमा काम लगाउनु, केही घटना 28 दिनभित्र Home Affairs लाई जानकारी दिनु, रेकर्ड राख्नु, स्पोन्सरशिपको खर्च कामदारबाट नउठाउनु, लिखित माग आएमा 30 दिनभित्र फर्कने यात्रा खर्च तिर्नु, र Home Affairs को अनुगमनमा सहयोग गर्नु।
28 दिनभित्र केको जानकारी दिनुपर्छ?
कामदारले काम छोडेमा, बर्खास्त वा redundancy भएमा; कामको जिम्मेवारी वा काम गर्ने ठाउँ बदलिएमा; व्यवसायको नाम, स्वामित्व वा संरचना बदलिएमा; व्यवसाय administration मा गएमा वा बन्द भएमा। ढिलो वा नदिएको सूचना आफैंमा उल्लङ्घन हो।
दायित्व उल्लङ्घन भए के हुन्छ?
Home Affairs ले चेतावनी दिन, नयाँ कामदार स्पोन्सर गर्न रोक (bar) लगाउन, स्पोन्सरशिप रद्द गर्न, infringement notice दिन, अदालतमा civil penalty माग्न वा व्यवसायको नाम सार्वजनिक गर्न सक्छ। Fair Work Ombudsman ले कम तलबबारे छुट्टै कारबाही गर्न सक्छ।
Home Affairs बाट अनुगमनको पत्र आयो भने के गर्ने?
पहिलो पत्रलाई नै मुख्य मौका ठान्नुहोस्। तोकिएको समयभित्र व्यवस्थित रेकर्ड र आवश्यक कुराको स्पष्टीकरणसहित जवाफ दिनुहोस्। जवाफ कति पूरा र स्पष्ट छ, त्यसैले कुरा त्यहीँ टुङ्गिन्छ कि अगाडि बढ्छ भन्ने निर्धारण गर्छ।
Keep reading
